Il incombe généralement au futur apprenti de rechercher son entreprise formatrice. Le contrat doit être conclu si possible avant le 30 juin. En cas de démarche tardive, s'adresser à l'ACVIE. Il est donc conseillé d'entreprendre sa démarche assez tôt pour augmenter ses chances.

Il est aussi recommandé d'effectuer au moins un stage préalable dans une entreprise formatrice, pour se faire une idée plus précise des conditions de travail.

Plusieurs entreprises n'acceptent des stagiaires que sur présentation des résultats du test basic-check. Il est donc conseillé de passer cette petite épreuve dans le courant de la 9e année d'école et de présenter la feuille de résultats originale à chaque entretien.

Un moteur de recherche va t'aider à trouver une entreprise membre de l'ACVIE, proche de ton domicile, qui accepte de prendre un stagiaire ou qui compte engager un apprenant l'été prochain, dans l'une des professions d'électricien de montage, de monteur-électricien ou de télématicien.

Autre moteur de recherche d'une place d'apprentissage

Lorsque tu auras trouvé une entreprise qui accepte de prendre en charge ta formation, elle devra remplir et signer, avec ton représentant légal et avec toi, la demande de contrat d'apprentissage. C'est le Département de la Formation et de la Jeunesse, ainsi que la Commission d'apprentissage qui se chargeront d'établir le document définitif.

Ce contrat fixe la durée exacte de l'apprentissage, les horaires de travail, le salaire, la durée du temps d'essai, etc. C'est un document très important qui va marquer ton premier pas dans ta vie professionnelle.

31 juillet: date butoir pour les contrats d’apprentissage

Les nouveaux contrats d’apprentissage doivent parvenir à la Direction générale de l’enseignement postobligatoire (DGEP) au plus tard le 31 juillet : c’est la conséquence de l’entrée en vigueur en 2010 du règlement d’application de la Loi vaudoise sur la formation professionnelle. Le règlement d’application a fixé au 31 juillet, dernier délai, le retour des contrats d’apprentissage à la DGEP pour validation. Grâce au « e-contrat », les entreprises peuvent remplir le formulaire en ligne et le transmettre directement à la DGEP qui l’enregistre immédiatement. Néanmoins, pour que le contrat soit officiellement validé, la DGEP doit le recevoir par poste, avec ses annexes, signé par l’employeur et l’apprenti, au plus tard le 31 juillet de l’année d’entrée en formation (art. 8 du règlement).